به گزارش تجارت نیوز، قانون فوق‌العاده خاص که در مجلس به تصویب رسیده و برای ابلاغ به دولت تحویل داده شده، مختص تمامی کارکنان دولت است و به تبع آن، شامل حال پرستاران هم می‌شود؛ هرچند در سال‌های گذشته نیز این قانون در مورد کارکنان دولت اجرایی می‌شد اما هیچ‌گاه در مورد پرستاران به مرحله اجرا نرسید، از همین روست که در اعتراضات پرستاری یکی از مطالباتی که این گروه از دولت داشته‌اند اجرایی شدن همین قانون فوق‌العاده خاص است. اما حالا با تصویب این قانون جدید باز هم پرستاران دنبال این هستند که آیا اصلاً این قانون برای آنها اجرایی خواهد شد یا نه.
این قانون با تعریفی که دارد شامل حال پرستاران بیمارستان‌های خصوصی نخواهد شد اما مساله اینجاست که درصد بالایی از پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دولتی هم استخدام رسمی نیستند و اصطلاحاً قرارداد شرکتی دارند و در این قانون هم هیچ اشاره‌ای به وضعیت این پرستاران نشده است.
فوق‌العاده خاص مطالبه جامعه پرستاری است
محمد شریفی‌مقدم، دبیرکل خانه پرستار، دراین‌باره به تجارت‌نیوز می‌گوید: «عده‌ای سعی دارند قانون فوق‌العاده خاص را تنها به جامعه پرستاری ربط بدهند اما کاملاً اشتباه است و این فوق‌العاده خاص سال‌هاست که برای تمامی کارکنان دولت در نظر گرفته شده اما تنها پرستاران هستند که از این حق محروم مانده‌اند.»
هر پرستار شاغل در بیمارستان‌های دولتی با کسب ۲۵ هزار امتیاز می‌تواند سقف فوق‌العاده خاص را که تقریباً ۱۴ میلیون تومان می‌شود دریافت کند
او می‌افزاید: «طبق قانون جدید، هر پرستار شاغل در بیمارستان‌های دولتی با کسب ۲۵ هزار امتیاز می‌تواند سقف فوق‌العاده خاص را که تقریباً ۱۴ میلیون تومان می‌شود دریافت کند اما سوال اساسی این است که آیا این قانون شامل حال پرستاران شرکتی، که نزدیک به ۵۰ درصد پرستاران وزارت بهداشت را تشکیل می‌دهند، می‌شود یا نه؟»
دبیرکل خانه پرستار ادامه می‌دهد: «وزارت بهداشت و درمان هنوز هیچ پاسخی به این سوال نداده است ضمن اینکه متاسفانه وزارتخانه همیشه سعی دارد نسبت به وضعیت معیشتی و مالی پرستاران فرافکنی کند و قوانین را دور بزند.»
مسئولان وزارت بهداشت و درمان سعی دارند با دستکاری کردن آمارها و ارائه مستندات غیرواقعی حقایق پرستاری را به گونه‌ای دیگر جلوه دهند
شریفی‌مقدم در بخش دیگری از صحبت‌های خود به اخبار منتشرشده در روزهای اخیر اشاره می‌کند و می‌گوید: «متاسفانه مسئولان وزارت بهداشت و درمان سعی دارند با دستکاری کردن آمارها و ارائه مستندات غیرواقعی حقایق پرستاری را به گونه‌ای دیگر جلوه دهند؛ مثلاً اینکه گفته شده پرستاران مهاجرت‌کرده به دانمارک دچار مشکل شده‌اند اصلاً درست نیست. دانمارک سالانه یک هزار و ۵۰۰ پرستار استخدام می‌کند.»
هیچ پرستاری ایرانی‌ای بعد مهاجرت از ایران دچار مشکل نشده است
او اضافه می‌کند: «میانگین تعداد پرستاران در کشور دانمارک، در ازای هر هزار نفر، ۱۱ پرستار است در حالی که این رقم در کشور ما به عدد ۲ هم نمی‌رسد. هیچ کدام از پرستارانی که از کشور مهاجرت کرده‌اند بازگشتی نداشته‌اند و کسی از بروز مشکل در کشورهای دیگر گلایه نکرده است.»
آخرین باری که وزارت بهداشت و درمان ۱۱ هزار پرستار استخدام کرد سال ۹۹ بود / حداقل ۱۰۰ هزار پرستار در کشور کم داریم
دبیرکل خانه پرستار می‌گوید: «آخرین باری که وزارت بهداشت و درمان ۱۱ هزار پرستار استخدام کرد سال ۹۹ بود و حالا هم طبق وعده‌ها، قرار است امسال ۱۱ هزار پرستار استخدام شود؛ در حالی که ما حداقل ۱۰۰ هزار پرستار در کشور کم داریم و استخدام، مطالبه جامعه پرستاری نیست بلکه مطالبه مردم است.»
او در پایان خاطرنشان می‌کند: «البته استخدام کردن به‌تنهایی مشکلات را حل نمی‌کند، بلکه باید شرایط ماندگاری پرستاران را هم فراهم کرد که متاسفانه این اتفاق هرگز رخ نمی دهد و در نهایت تمام پرستارانی که استخدام می‌شوند این شغل را ترک می‌کنند و مساله کمبود نیروی انسانی در بخش پرستاری پیوسته باقی می‌ماند.»
