به گزارش خبرنگار اقتصادی ایرنا، شهرام محمودی هریس روز پنجشنبه در اولین جلسه شورای راهبردی ششمین جایزه ملی نشان تعالی سلامت، ایمنی و محیط زیست، بر ضرورت بازنگری اساسی در رویکردها و سیاست‌گذاری‌های حوزه ایمنی، بهداشت و محیط زیست "HSE" تاکید کرد و با بیان اینکه موفقیت‌های پراکنده و کوتاه‌مدت نمی‌تواند به ارتقای پایدار شرایط در کشور منجر شود، افزود: رمز عبور از وضعیت فعلی، همگرایی، تعهد واقعی و انسجام میان همه بازیگران این عرصه است.
وی با انتقاد از ناکافی بودن نتایج تلاش‌های صورت‌گرفته در حوزه HSE یادآور شد: گروه‌های مختلف در کشور تلاش‌های زیادی در این حوزه داشته‌اند و همه شرکت‌ها و سازمان‌ها با وجود زحمت‌های جدی و صرف منابع و انرژی بسیار، هنوز به نتیجه دلخواه و مطلوب دست نیافته‌اند، اینکه با این حجم از کار و تلاش، خروجی قابل قبولی نداریم، نشانه‌ای است بر وجود خلاهای جدی که باید ریشه‌یابی شود.
محمودی با اشاره به اینکه موفقیت‌های مقطعی و پراکنده نباید ما را دچار خطای راهبردی کند، اظهار داشت: در سال‌های گذشته هر چند در مقاطع مختلف به دستاوردهایی رسیده‌ایم اما این موفقیت‌ها دوام نداشته و هنوز در بسیاری از شاخص‌های سلامت، ایمنی و محیط زیست، با استانداردهای جهانی فاصله داریم.
وی با بیان اینکه هر ساله شاهد رخ دادن حوادث ناگوار و از دست رفتن سرمایه‌های انسانی و مادی کشور هستیم، اعلام کرد: این آمارها گواهی است بر اینکه آنچه تا امروز انجام داده‌ایم کافی نبوده و موفقیت‌ها اغلب کوتاه‌مدت و وابسته به شانس بوده است، نه نتیجه یک نظام‌مندی پایدار و فراگیر.
رئیس شورای راهبردی جایزه ملی نشان تعالی با بیان اینکه مدت‌هاست به دنبال یافتن پاسخ برای چرایی این پایداری نداشتن موفقیت‌ها هستیم، گفت: وقت آن رسیده است که به جای تکیه صرف بر تلاش‌های جزیره‌ای، به فکر ایجاد یک استراتژی مشترک و طراحی نظامی کارآمد برای آینده کشور باشیم.
وی خاطرنشان کرد: امروز سؤال اصلی این است که چرا با وجود این همه حمایت‌های کلان، قانون‌گذاری‌ها و همکاری‌های نهادهای مختلف، باز هم شاهد یکپارچگی و استمرار در نتایج نیستیم و هر موفقیتی، بلافاصله جای خود را به یک چالش یا بحران تازه می‌دهد؟
محمودی تصریح کرد: مشکل اصلی، عدم همگرایی و نبود تعهد جمعی است و وقتی هر سازمان فقط به اقدامات فردی و نتایج کوتاه‌مدت بسنده کند، نه تنها برآیند کلی مثبت نمی‌شود، بلکه زحمات تمام بازیگران نیز بی‌حاصل خواهد ماند.
وی این وضعیت را «نفرین موفقیت» نامید و توضیح داد: گاهی در کشور توفیق‌هایی به دست می‌آید ولی بدون اینکه ریشه‌ها و دلایل موفقیت تحلیل شده و به یک الگوی مدون و قابل تکرار تبدیل شود، دوباره همه چیز به روال گذشته باز می‌گردد.
رئیس شورای راهبردی جایزه ملی نشان تعالی با تاکید بر لزوم تغییر گفتمان و رویه‌ها گفت: باید همه بازیگران حوزه HSE اعم از سیاست‌گذاران، مدیران، کارشناسان و حتی مجریان، دست به دست هم دهند و از رویکرد کارهای انفرادی دست بکشند. اگر این همگرایی و انسجام در تصمیم‌گیری و عمل اتفاق نیفتد، حتی پنج یا ۱۰ سال آینده نیز وضعیت ما تغییر نخواهد کرد و همچنان با همان مشکلات و تلفات قبلی روبرو خواهیم بود.
وی اضافه کرد: تعهد جمعی و همبستگی واقعی باید محور اصلی سیاست‌ها و اقدامات باشد؛ چراکه هیچ جایزه یا تصمیم فردی، به تنهایی نمی‌تواند سرنوشت HSE کشور را متحول کند. ما باید از این ابزارها برای همگرا شدن استفاده کنیم و با ایجاد یک نظام مشترک و استاندارد، زمینه را برای دستیابی به موفقیت‌های با دوام، فراهم کنیم.
محمودی یکی از ریشه‌های تکرار تجربه‌های شکست یا موفقیت کوتاه‌مدت را کم‌رنگ شدن ارزیابی دقیق و تحلیل نتایج دانست و افزود: باید عادت کنیم، نه فقط شکست‌ها بلکه موفقیت‌ها را نیز به دقت ارزیابی کنیم و ببینیم موفقیت ما ناشی از کیفیت کار و تصمیم‌گیری‌های درست بوده یا فقط نتیجه شانس و عوامل گذرا؛ این تنها راهی است که می‌تواند ضعف‌های ساختاری را برطرف کند.
وی تصریح کرد: تجربه شخصی من نشان داده که همواره تعهدات پنهان و نانوشته‌ای در وجود ماست که اگر ساماندهی نشود، مانع از تحقق تعهدات آشکار و رسمی ما خواهد شد.
محمودی ادامه داد: اگر پنج یا ۱۰ سال آینده همچنان گرفتار همین چرخه باشیم، از خودمان و نسل بعد شرمنده خواهیم بود. حداقل باید بتوانیم از این تعهدات پنهان عبور کنیم و نظمی تازه و سبک زندگی جمعی ایجاد کنیم تا موفقیت‌های آینده، تضمین یافته و حداقل جان یک نفر نجات پیدا کند.
رئیس شورای راهبردی جایزه ملی نشان تعالی تاکید کرد: برای ایجاد یکپارچگی، لازم است در ابتدا بپذیریم که ایجاد نظم و همبستگی در کار جمعی، دشوار و حتی ممکن است موجب کُند شدن برخی فرآیندها شود؛ اما در نهایت ثمره آن، پایداری و بروز نتایج مثبت خواهد بود و می‌تواند سنگ بنای موفقیت آتی را بگذارد.
در اجرا و تحقق عملی وعده‌ها در کشور هماهنگی وجود ندارد
به گفته وی، کشور در حوزه مستندات، اسناد و تدوین شاخص‌ها عملکرد خوبی دارد اما در اجرا و تحقق عملی وعده‌ها، هماهنگی لازم وجود ندارد، بهتر است به جای اصرار بر کارهای پر هیاهو و تبلیغاتی، به سراغ فعالیت‌های کوچک اما موثر و مستمر برویم و کیفیت اقدامات را به طور مداوم مورد ارزیابی و بازبینی قرار دهیم؛ چرا که فقط از این طریق می‌توانیم روند بهبود را نهادینه کنیم و آسیب‌ها را کاهش دهیم.
رئیس شورای راهبردی با اشاره به اهمیت ایجاد سازمان‌های یادگیرنده گفت: باید فضای امنی فراهم کنیم تا اشتباه، بخشی از مسیر یادگیری شود و از تکرار خطاها جلوگیری شود. هیچ انسان یا سازمانی بی‌اشتباه نیست، اما مهم این است که از اشتباهات زخم نخوریم بلکه بیاموزیم و مسیر پیشرفت را باز نگه داریم.
وی خطاب به اعضا و صاحب‌نظران عرصه سلامت، ایمنی و محیط زیست اعلام کرد: دست یاری به سوی همه دراز کرده‌ایم تا با همدلی و تعهد، بخشی از بار مسئولیت ملی را به دوش بکشیم. اگر حتی یک کشته از آمار حوادث سالانه کم کنیم، این موفقیت برای همه ما و کشور ارزشمند است و در واقع انجام بخشی از رسالت ملی‌مان خواهد بود.
محمودی با اشاره به نقش جشنواره و جایزه ملی نشان تعالی افزود: این جایزه صرفاً یک رویداد نمادین نیست، بلکه ابزاری مؤثر است که می‌تواند سازمان‌ها و صنایع کشور را به شناسایی نقاط قوت و ضعف و ارتقای شاخص‌های HSE سوق دهد. این دبیرخانه تبدیل به مرکزی شده تا با همراهی شما و سایر فعالان، الگویی عملیاتی برای پیشرفت حوزه سلامت و ایمنی ارائه کند و امیدواریم این حرکت به تدریج در سراسر کشور نهادینه شود و به الگویی فراگیر بدل شود.
در پایان این نشست، محمودی بار دیگر با ابراز امیدواری از حمایت و همیاری مدیران و اعضای کمیته علمی گفت: این مسیر ممکن است سخت، پر فراز و نشیب و حتی آزاردهنده باشد، اما در نهایت ارزش آن را دارد. هرچه انسجام، همراهی و استمرار بیشتری در اجرا باشد، سازمان‌ها به نتایج به مراتب عمیق‌تر و ارزنده‌تری دست می‌یابند و کشور نیز از ثمرات آن بهره‌مند خواهد شد.
در پایان این مراسم ضمن اهدای حکم اعضای شورای راهبردی جایزه ملی تعالی، از پوستر این جایزه نیز رونمایی شد.
ثبت‌نام این جایزه از خرداد ۱۴۰۴ و فرآیند ارزیابی از مهر آغاز می‌شود و نتایج بررسی‌ها تا خرداد سال ۱۴۰۵ اعلام خواهد شد.
