تأکید سرپرست اداره نظارت بر درمان وزارت بهداشت بر بو می‌گزینی برای رفع کمبود نیروی انسانی در رشته‌های پیراپزشکی
سرپرست اداره نظارت بر درمان وزارت بهداشت، کمبود نیروی انسانی به‌ویژه در رشته‌های پیراپزشکی را بررسی و بر لزوم اجرای سیاست بو می‌گزینی برای جبران این کمبود تأکید کرد.
به گزارش خبرگزاری برنا هرمزگان، دکتر عبدالرحیم فردوسی درحاشیه بازدید از بیمارستان حضرت ابوالفضل ( ع) میناب را به عنوان بیمارستان ریفرال شرق استان و استان‌های همجوار مورد تاکید قرار داد و از پوشش‌دهی درمانی این بیمارستان در شرق استان قدردانی کرد. وی تعامل بسیار بالای تیم مدیریتی با پرسنل، مقیمی رشته‌های تخصصی و تریاژ 24 ساعته را از اهم نقاط قوت این بیمارستان دانست.
وی کمبود نیروی انسانی در بخش‌های مختلف درمانی به‌ویژه در رشته‌های پیراپزشکی را مورد بررسی قرار داد و اعلام کرد که بو می‌گزینی به عنوان راهکار اصلی برای رفع این مشکل در دستور کار قرار دارد.
وی با اشاره به اینکه کمبود پزشک و کادر درمان در مناطق محروم یک چالش جدی است، تصریح کرد: "بو می گزینی نه‌تنها در رشته پزشکی، بلکه در حوزه پیراپزشکی نیز باید با جدیت پیگیری شود تا نیروهای تربیت‌شده پس از فارغ‌التحصیلی در مناطق خود باقی بمانند.
این مقام مسئول افزود: وزارت بهداشت در حال تدوین برنامه‌هایی برای افزایش جذب دانشجویان بومی در رشته‌های پیراپزشکی است تا با استفاده از ظرفیت‌های محلی، مشکل کمبود نیرو در بیمارستان‌های مناطق کمتربرخوردار مرتفع شود.
وی همچنین از افزایش ظرفیت پذیرش دانشجو در رشته‌های پزشکی و پیراپزشکی خبر داد و گفت: با همکاری سازمان سنجش، سهمیه‌های ویژه‌ای برای داوطلبان بومی در نظر گرفته شده است تا پس از فارغ‌التحصیلی، تعهد خدمت در مناطق محروم را بپذیرند.
دکتر ناصر پوراسمی، رئیس بیمارستان حضرت ابوالفضل (ع) میناب، در این بازدید ضمن خوشامدگویی، به نقاط قوت بیمارستان از جمله همدلی و همت پرسنل در ارائه بهترین خدمات به مردم اشاره کرد.
وی همچنین خواستار انعکاس مشکلات و چالش‌ها و مطالبات درمانی مردم میناب به وزارت بهداشت از طریق سرپرست این وزارت شد.
دکتر پوراسمی با اشاره به گذشت بیش از 20 سال از تاسیس بیمارستان و فرسودگی آن ،نوسازی تجهیزات ، کمبود شدید نیروی انسانی و نیاز به رشته‌های فوق تخصص از جمله مهمترین مطالبات این بیمارستان برشمرد و خواستار نگاه ویژه وزارت بهداشت به این مرکز درمانی شد.
او همچنین پیشنهاد ایجاد امتیازاتی برای جذب نیرو در منطقه را مطرح کرد.
در پایان این بازدید، سرپرست اداره نظارت بر درمان وزارت بهداشت اعلام کرد که برنامه‌های تشویقی از جمله بهبود حقوق و امکانات رفاهی برای جذب و نگهداشت نیروهای بومی در دست اجراست تا شاهد کاهش مهاجرت پزشکان و پیراپزشکان از مناطق محروم به شهرهای بزرگ باشیم.
این اقدامات در راستای سیاست‌های کلان وزارت بهداشت برای تحقق عدالت در نظام سلامت و بهبود دسترسی به خدمات درمانی در سراسر کشور انجام می شود.
