نوذری: سند توسعه اجتماعی محور برنامه ریزی برای قانون جوانی جمعیت باشد
به گزارش خبرگزاری برنا از قزوین؛ محمد نوذری در جلسه ستاد ساماندهی امور جوانان که روز یکشنبه در استانداری برگزار شد، اظهارداشت: داشتن اطلاعات به روز، جامع و متمرکز برای مدیران یک ضرورت است که باید مورد توجه قرار گیرد.
نوذری گفت: باید آمار جمعیتی را مدیران داشته باشند و یک درصد از کل اعتبارات به دانشگاهها داده شود تا با کارهای تحقیقاتی و پژوهشی بتوان با ریشه یابی به کاهش آسیبهای اجتماعی کمک کرد.
وی افزود: سند توسعه اجتماعی استان بایستی تدوین شود و جمعیت و طلاق و خودکشی ها ازدواج را بررسی کنیم تا ببینیم چه باید کرد.
نوذری تصریح کرد: حوزه اجتماعی یک کار جمعی است و اگر دنبال افزایش نشاط اجتماعی هستیم باید یک برنامه مدون تعریف کنیم و تکلیف هر دستگاه مشخص شود و این که فقط یک نهاد و دانشگاه را متولی بدانیم جواب نمی دهد.
استاندار قزوین یادآورشد: ورود به حوزه اجتماعی نیازمند همکاری همه دستگاههاست چون امروز وضعیت جوانی و نرخ رشد جمعیت بشدت کاهش یافته و زنگ خطر بصدا درآمده و در چند سال آینده یک جامعه پیر خواهیم داشت.
نوذری گفت: هر نظام سیاسی باید ساختار جمعیتی مناسبی داشته باشد و کارهایی که دستگاهها می توانند انجام دهند برنامه ریزی کنند تا ازدواج آسان شکل بگیرد.
موافقت با پرداخت 4 میلیارد تومان در حوزه درمان ناباروری
نوذری با اختصاص اعتبار به دانشگاه علوم پزشکی قزوین موافقت کرد و گفت: 4 میلیارد تومان برای راه اندازی دستگاه ناباروری بیمارستان ولایت اختصاص داده شود تا به مراجعان خدمت رسانی شود.
استاندار قزوین افزود: بخشی از مشکلات کاهش جمعیت ناشی از موانع اقتصادی و بخشی سبک زندگی است اما باید دانست خاموشی جمعیت یک تهدید و بحران است و همه باید کمک کنند تا بتوانیم در حوزه جمعیت به شرایط بهتری برسیم.
نوذری بیان کرد: قزوین در بسیاری از حوزه های اجتماعی شرایط بهتری نسبت به استانهای دیگر دارد اما باید با کمک سمن ها و دستگاههای دیگر کارهای مدون علمی و کارشناسی انجام دهیم و با فرهنگ‌سازی به اهداف تعیین شده برسیم.
استاندار درخصوص حساسیت به حضور بموقع مدیران در جلسات نیز گفت: تاکید داریم اولا در جلساتی که ریاست آن با استاندار است حتما خود مدیران کل و روسای سازمانها حضور یابند و از اعزام معاون و کارشناس خودداری کنند تا هم شان جلسه حفظ شود و هم بتوان تصمیم گیری کرد.
وی یادآورشد: این رویکرد معنایش این نیست که معاونان و کارشناسان جایگاه کمتری دارند بلکه خیلی از این افراد از مدیران هم با دانش تر و توانمندترند اما چارجوب جلسات برای تصمیم گیری و حفظ جایگاه تشکیلاتی ایجاب می کند که ضوابط و دستورالعملها را نیز حفظ کنیم.
انتهای پیام
