کاظم نعیمی مطلق در گفت و گو با خبرنگار >>ایرنا بر ضرورت حرکت سازمان‌ها به سمت بلوغ سیستمی و ارتقای شاخص‌های HSE با محوریت “بقا، رشد و تعالی” تاکید کرد.
وی درباره برگزاری نخستین دوره ملی این جایزه افزود: در حالی به استقبال ششمین دوره تعالی HSE می‌رویم که امسال برای نخستین بار جایزه ملی این رویداد سطح ملی به خود گرفته و هدف‌گذاری آن فراتر از فرآیندهای پیشین است. پیش از این، پنج دوره برگزار شد اما هیچ‌کدام در سطح ملی و با این دامنه اجرایی نبودند.
دبیرکل جایزه ملی نشان تعالی HSE هدف اصلی این جایزه را حرکت سازمان‌ها ابتدا به سمت بقا، سپس رشد و در نهایت دستیابی به تعالی دانست و گفت: ما در کشوری به سر می‌بریم که با وجود آمار بالای حوادث صنعتی، مشکلات ایمنی و بحران‌های محیط زیست، بیش از هر زمان دیگری نیازمند تقویت زیرساخت HSE در ساختارهای مختلف است.
وی افزود: این جایزه با هدف شناسایی و ارتقاء بلوغ سیستمی در سازمان‌ها، تمرکزش را بر آسیب‌شناسی، اصلاح و ارتقای عملکرد سازمان‌ها قرار داده است.
نعیمی مطلق درباره حوزه‌های لحاظ شده در فراخوان جایزه توضیح داد: حوزه‌هایی مانند صنعت ساختمان و عمران، صنایع نفت، گاز و پتروشیمی، بخش نیروگاهی، صنایع فلزی و معادن به طور خاص در دامنه ارزیابی جایزه هستند. اما دامنه فراگیر است و هرجا که محیط کار و انسان در یک اکوسیستم صنعتی دخیل باشد، این نشان می‌تواند به ارتقا کمک کند.
وی جامعه هدف این دوره همه سازمان‌ها و شرکت‌های بزرگ، اعم از دولتی و خصوصی اعلام و خاطرنشان کرد: مطابق نظام‌نامه مدل جایزه ملی HSE، تمامی نهادها و شرکت‌هایی که در صنایع ساختمانی، نفت، پتروشیمی، گاز، معادن و دیگر حوزه‌ها فعالیت دارند، می‌توانند داوطلب شرکت در این فرآیند شوند.
دبیرکل جایزه ملی نشان تعالی HSE در خصوص نحوه ثبت‌نام و تقویم اجرایی، دبیرکل جایزه ملی بیان کرد: ۸ خرداد نشست شورای راهبردی برگزار شد و ثبت‌نام از ۱۰ خرداد آغاز می‌شود. ارزیابی‌ها از مهرماه امسال کلید خورده و این فرآیند یک‌ساله تا خرداد ۱۴۰۵ ادامه می‌یابد. سازمان‌ها می‌توانند از طریق سایت دبیرخانه به آدرس >> https://hseawards.org/ و ارتباط مستقیم با این مرکز مراحل ثبت‌نام را طی کنند. ثبت‌نام تا پیش از مهر ادامه دارد و پس از آن مرحله ارزیابی آغاز می‌شود.
نعیمی مطلق در تشریح فرآیند ارزیابی گفت: مدل داوری و ارزیابی برگرفته از مدل مصوب سازمان ملی بهره‌وری کشور و دارای ۱۴ معیار و ۲۳۱ زیرمعیار است، در سه محور عمده: جهت‌گیری‌های سازمانی در حوزه HSE، نحوه اجرا و کنترل، و شاخص‌های نتایج. سطوح ارزیابی از تقدیرنامه و اهتمام تا تعهد، اشتهار و در نهایت سطح تعالی تعریف شده و هر سطح دو مرحله (سطح یک و دو) دارد. بالاترین سطح، نشان تعالی جسمی است. متأسفانه تا به امروز کمتر از ۱۰ درصد سازمان‌های ارزیابی‌شده حتی به سطح ۱ اهتمام نیز رسیده‌اند.
وی درباره افق فرهنگی جایزه ملی خاطرنشان کرد: برنامه‌ریزی ما این است که طی یک فرآیند فرهنگی-آموزشی، زمینه صعود تدریجی سازمان‌ها را تا سطوح عالی تعالی فراهم کنیم؛ به‌گونه‌ای که سازمان‌ها علاوه بر ارتقا به استانداردهای بین‌المللی، به اصلاح ساختار حکمرانی HSE نیز دست یابند.
دبیرکل جایزه ملی نشان تعالی HSE افزود: ما فقط با مشکلات سوءمدیریتی مواجه نیستیم، بلکه سوءحکمرانی نیز از معضلات حوزه HSE محسوب می‌شود. تحول رویکرد حکمرانی و مدیریت، در دستور کار است تا شاخص‌های سلامت، ایمنی و محیط زیست را به وضعیتی مطلوب در سطح ملی برسانیم.
دبیرکل جایزه درباره میزان مشارکت سازمان‌ها اعلام کرد: اگرچه این پروژه ماهیت داوطلبانه دارد و اجباری نیست، اما پیش‌بینی ما این است که امسال بین ۱۰۰ تا ۲۰۰ سازمان در فرآیند ارزیابی و رقابت ملی مشارکت داشته باشند.
به گفته وی، همچنین فرایند غربالگری و آموزش ارزیابان نیز با دقت ویژه، متناسب با چارچوب‌های حرفه‌ای دنبال می‌شود.
نعیمی‌مطلق با اشاره به طیف گسترده نهادهای مشارکت‌کننده اذعان داشت: اعضای شورای راهبردی و کمیته‌های مشورتی ما متشکل از نمایندگان وزارت راه و شهرسازی، شرکت ملی گاز و نفت ایران، صنایع پتروشیمی، شرکت توسعه معادن، هلدینگ انرژی‌گستر پاسارگاد، جهاد نصر، معاونت علمی ریاست جمهوری و ده‌ها نهاد تخصصی و علمی دیگر هستند.
وی با اشاره به حمایت مجموعه‌های علمی و صنعتی کشور ابراز امیدواری کرد که با جریان‌سازی فرهنگی و گفتمان‌سازی حرفه‌ای در قالب جایزه ملی تعالی، گامی عملی برای کاهش حوادث، بهبود شرایط کار و دستیابی به سطح تعالی سازمانی در گستره صنعتی کشور برداشته شود.
HSE مخفف سه کلمه Health (بهداشت)، Safety (ایمنی) و Environment (محیط زیست) است. این اصطلاح به معنای بهداشت، ایمنی و محیط زیست در محیط کار یا به طور کلی در هر زمینه ای که شامل این سه عامل باشد، استفاده می شود.