در پی تأکید رئیس‌جمهور مبنی بر پرداخت >>حقوق کارکنان دولت بر اساس عملکرد، طرح آزمایشی اجرای این سیاست در سه دستگاه اجرایی کشور در حال اجراست. رئیس‌جمهور صبح روز گذشته صراحتاً اعلام کرد: «پرداخت باید بر پایه عملکرد باشد؛ یعنی وقتی کاری انجام می‌دهم، پول بگیرم؛ نه اینکه بدون انجام کار، حقوق دریافت کنم.»
علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، امروز در همایش بهره‌وری، از اجرای آزمایشی این سیاست در سه نهاد دولتی خبر داد و گفت: «در صورت موفقیت، این طرح به سایر دستگاه‌ها نیز تسری خواهد یافت.»
ایمان منصوری، رئیس امور مدیریت عملکرد این سازمان، در تشریح جزئیات طرح اظهار داشت: «از دو ماه پیش، >>حقوق کارکنان در سه دستگاه شامل سازمان هواشناسی کشور، سازمان راهداری و حمل‌ونقل جاده‌ای، و شرکت ملی پست ایران بر اساس عملکرد پرداخت می‌شود. ارزیابی نهایی این طرح طی یک ماه و نیم آینده مشخص خواهد شد.»
به گفته منصوری، در شرکت ملی پست، پاداش‌ها، رفاهیات و اضافه‌کاری بر اساس عملکرد پرداخت می‌شود و این طرح فعلاً در ستاد اجرایی شده و به‌زودی در سطح استان‌ها نیز اجرا خواهد شد. در دو نهاد دیگر، پرداخت‌ها براساس بهای تمام‌شده کالاها و خدمات و میزان بهره‌وری انجام می‌شود.
وی با اشاره به ماده ۱۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، خاطرنشان کرد: «دولت موظف است هزینه واقعی خدمات را مشخص کند. این مدل پرداخت به نوعی بودجه‌ریزی عملیاتی است که ضمن کنترل هزینه‌های اداری، روند بودجه را از چانه‌زنی به سمت نظام‌مندی و ضابطه‌مندی سوق می‌دهد.»
منصوری هدف اصلی این رویکرد را برقراری عدالت پرداخت، ارتقای پاسخگویی عملکردی و کاهش هزینه‌های اداری عنوان کرد و افزود: «در این الگو، هر فرد به اندازه کیفیت عملکرد خود دریافتی خواهد داشت.»