به گزارش اقتصادآنلاین، اینتل در آستانه یکی از بزرگ‌ترین تحولات سازمانی خود قرار دارد و تصمیم گرفته است بیش از ۲۱ هزار نفر از کارکنانش را اخراج کند. این رقم معادل حدود ۲۰ درصد از کل نیروی کار این غول تراشه‌سازی است. به گزارش بلومبرگ، این تصمیم ادامه روند تعدیل نیرو‌هایی است که از آگوست ۲۰۲۴ با حذف ۱۵ هزار موقعیت شغلی آغاز شده بود و حالا با ابعاد گسترده‌تری دنبال می‌شود.
منابع آگاه می‌گویند که دور جدید تعدیل نیرو‌ها نه تنها کارمندان سطح پایین، بلکه لایه‌های مدیریتی میانی و حتی برخی تیم‌های مهندسی را نیز شامل خواهد شد. این تصمیمات درست در زمانی اتخاذ می‌شود که «لیپ-بو تان»، مدیرعامل جدید اینتل، برای بازسازی بنیادین شرکت و بازگرداندن تمرکز به ریشه‌های مهندسی آن، وارد عمل شده است.
تحت رهبری تان، اینتل به‌دنبال ساده‌سازی ساختار مدیریتی و تمرکز بر حوزه‌های کلیدی است. ارزش سهام این شرکت طی پنج سال گذشته بیش از ۶۷ درصد کاهش یافته و تحلیلگران معتقدند بدون تغییرات جدی، اینتل قادر به حفظ موقعیت رقابتی خود نخواهد بود. یکی از اولین اقدامات تان، فروش ۵۱ درصد از سهام بخش نیمه‌رسانای Altera به Silver Lake بود؛ اقدامی که با هدف تمرکززدایی از فعالیت‌های غیرمحوری انجام شد.
اگرچه هنوز جزئیات دقیقی از موقعیت‌های در معرض اخراج منتشر نشده، اما شایعاتی درباره حذف پروژه‌های خاص و کاهش نیرو‌های مهندسی وجود دارد. همچنین مشخص نیست که آیا اینتل برای کاهش نیروی انسانی خود به اخراج مستقیم متوسل می‌شود یا از روش‌هایی، چون بازنشستگی زودهنگام و بسته‌های خروج داوطلبانه استفاده خواهد کرد.
این تغییرات درست پیش از انتشار گزارش مالی سه‌ماهه اول سال انجام می‌شود. با این حال، به دلیل سیاست سکوت پیش از انتشار نتایج مالی، اینتل تاکنون پاسخی به پرسش‌های رسانه‌ها درباره این تحولات نداده است. کارشناسان معتقدند این اقدامات بخشی از بزرگ‌ترین بازسازی تاریخ اینتل هستند که با هدف بازگرداندن شرکت به جایگاه پیشین خود در صنعت نیمه‌رسانا‌ها و رقابت با رقبای قدرتمندی، چون AMD و TSMC انجام می‌شود.
اینتل حالا در یک بزنگاه تاریخی قرار گرفته است؛ یا می‌تواند با این تحولات گسترده، بار دیگر جایگاه خود را در بازار تثبیت کند، یا با ادامه روند نزولی، شاهد افول یکی از نام‌های بزرگ دنیای فناوری خواهد بود.