به گزارش>> خبرنگار مهر، امیر کیومرث >>حیدری فرمانده نیروی زمینی ارتش در حاشیه جشنواره >>کانون‌هایی ارزیابی و رشد سرمایه‌های انسانی >>نزاجا و در جمع خبرنگاران درباره رونمایی از >>ریزپرنده >>های اشاره شده گفت: نیروی زمینی ارتش ۲۳ گروه تسلیحاتی دارد و چرخه دفاعی >>نزاجا را تکمیل می‌کنند.
فرمانده نیروی زمینی ارتش افزود: >>نزاجا تصمیم قاطع و جدی دارد خود را برای ورود قاطع و جدی در عرصه جنگ‌های آینده آماده کند؛ فلذا مصوبه‌ای از فرمانده معظم کل قوا گرفتیم تا تسلیحاتی وارد این نیرو کنیم که دارای ۴ ویژگی >>منحصر به فرد >>دور زن بودن، دقیق زن، هوشمند و قابلیت شبکه شدن را داشته باشند و این کار با قدرت و >>شدت در حال انجام است.
وی گفت: >>پهپادها و انواع بدون سرنشین‌ها اعم از خودروها، >>پهپادهای راهبردی، عملیاتی، تاکتیکی در این سه مقیاس به صورت گسترده مورد بهره برداری اطلاعاتی، عملیاتی و >>انهدامی قرار می‌گیرند. اخیراً ورود گسترده‌ای به موضوع >>ریزپرنده >>ها پیدا کردیم و تولید، تهیه و به‌کارگیری و سازماندهی >>ریزپرنده >>ها و هم >>سامانه‌های که بتواند همزمان با >>ریزپرنده >>ها مقابله کند در حال انجام و اقدام است که بسیار موفق عمل کردیم.
امیر حیدری افزود: در گذشته رونمایی‌های بسیاری داشتیم و در قالب ارائه و بازدیدهایی که انجام شد، اهداف ما محقق شد که بخشی در تهران و سیستان و بلوچستان صورت گرفت به کارکنان و فرماندهان معرفی کردیم.
وی یادآور شد: امروز تمام نیروهای مسلح با چشمانی بیدار و دست به روی >>ماشه و گوش به فرمان فرمانده معظم کل قوا هستیم تا به هر تهدیدی در هر >>سطحی پاسخ قاطع و پشیمان کننده دهیم.
امیر حیدری در ادامه درباره بهره برداری از >>ریزپرنده >>های جدید در >>نزاجا گفت: ما هم >>ریزپرنده >>های راهبردی و عملیاتی و تاکتیکی داریم و آنها را به کار می‌گیریم تا در صورت نیاز و ورود به جنگ‌های احتمالی آینده با قدرت و قاطعیت حضور داشته باشیم.
وی در ادامه درباره آخرین وضعیت انسداد مرزها عنوان کرد: بازدید مرزها در بازدید رئیس ستاد کل نیروهای مسلح قرار گرفت و اعلام رضایت کار بزرگ >>نزاجا در شمال شرق و جنوب شرق سپاه در انسداد مرزها کردند. ما ۱۰۳ کیلومتر دیوار را نصب و ۱۴۰ کیلومتر بستر دیوار را آماده کردیم. امیدواریم تا پایان امسال انسداد مرز را به ۴۰۰ کیلومتر برسانیم. برنامه >>ریزی خوبی برای انسداد مرز بسیار هوشمند و با >>حسگرهای در >>لبه فناوری انسداد مرزی هوشمند می‌شود تا بتوانیم مراقبت از مرز هوشمندانه داشته باشیم.
امیر حیدری در ادامه درباره تهدیدات اخیر دشمنان افزود: ارتش را در قالب نیروهای مسلح نگاه کنید و همه با چشمانی باز تهدیدات را رصد می‌کنیم و دست‌ها به روی >>ماشه و گوشمان به فرامین فرمانده معظم کل قواست.
وی با بیان اینکه نیروهای مسلح ما پاسخگوی هر نوع تهدیدی در هر سطح و مقیاسی هستند، اضافه کرد: ملت بزرگوار ایران در آسودگی کامل باشند که هر گونه >>تهدیدی اگر عملی شود بدانند که مبدا تهدید در >>کسری از زمان با خاک یکسان خواهد شد.
فرمانده نیروی زمینی ارتش درباره >>ریزپرنده >>های جدید در >>نزاجا و تأثیر آن در توانمندی نیرو تاکید کرد: >>پهپادهای نیروی زمینی تهیه شده و به نیروها آموزش‌های لازم داده شده است. >>پهپادها در سطوح مختلف راهبردی، عملیاتی و تاکتیکی هستند و آماده هستیم در صورت تعرضی از زمین با قاطعیت پاسخ دهیم. از طریق آسمان و هوا به ما عملیاتی انجام دادند بتوانیم با قاطعیت پاسخ دهیم و نیروهای مسلح ما آمادگی کامل دارند و بارها توسط فرماندهان این آمادگی اعلام شده است که دستمان روی >>ماشه و گوش به فرمان فرمانده معظم کل قوا است.
فرمانده نیروی زمینی ارتش به تشریح اهمیت کانون‌های ارزیابی و رشد در ارتش پرداخت و بر لزوم برنامه‌ریزی مناسب برای شناسایی و تقویت نقاط قوت کارکنان تأکید کرد.
وی با بیان اینکه اگر ما با احساس امیر فرمانده ارتش پیش برویم، بدون شک در آینده >>ارتشی وزین و گرانقدر از سرمایه‌های انسانی خواهیم داشت، افزود: "این افراد خیر و >>برکت خواهند بود و در هر کجای این ارتش منصوب شوند و مسئولیت بپذیرند.
امیر حیدری همچنین خاطرنشان کرد که برای دستیابی به نتایج مثبت از کانون‌های ارزیابی، مسئولان باید به خود کمک کنند تا این کانون‌ها به مرکزی برای شناسایی رشد و >>اعتلای کارکنان تبدیل شوند و نه جایی که کارکنان به خاطر عبور از آن دچار مشکل شوند.
فرمانده نیروی زمینی تصریح کرد: خداوند انسان را با هدفی خاص آفرید. بر این اساس، لازم است که برنامه‌ریزی کنیم تا ضعف‌های انسان را برطرف کرده و نقاط قوتش را تقویت کنیم.
وی افزود که این >>امر فرصت می‌دهد تا سازمان به یک سازمان پویا و هدف‌محور تبدیل شود.
امیر حیدری در ادامه به ارزیابی دقیق سیستم‌های سازمانی و امنیتی اشاره کرد و گفت: >>نیاز به بهبود در برخی مسائل احساس می‌شود.
وی تأکید کرد که نگاه به >>کانون‌های ارزیابی باید به گونه‌ای باشد که سرمایه‌های انسانی را در نظر بگیرد و نه صرفاً به بایکوت دیگران منجر شود.
وی در پایان یادآور شد: ما باید ابتدا ارزیابی کنیم و سپس افراد را >>بر اساس کارنامه ارزیابی‌شان در مسیر رشد و تعالی قرار دهیم. این افراد باید در حد و شأن خود و با توجه به دانایی‌شان، >>مورد توجه قرار گیرند تا به دستاوردهای خوبی دست یابند.