به گزارش >>خبرگزاری مهر، نشست مشترک معاونت منابع انسانی شهرداری و کمیته منابع انسانی شورا در تداوم نشست‌های بررسی راهکارهای ساماندهی وضعیت استخدامی، اصلاح ساختارها، ارتقا شاخص‌های سرمایه انسانی و نظام سلامت کارکنان و تشریح آخرین اقدامات شهرداری تهران در حوزه‌های مرتبط با سرمایه انسانی تشکیل شد.
>>ساماندهی روابط استخدامی شهرداری تهران در راستای تقویت عدالت سازمانی
ناصر امانی عضو شورای شهر پایتخت و رئیس کمیته تشکیلات و منابع انسانی شورا ضمن قدردانی از تلاش‌های انجام شده، خواستار استمرار این نشست‌ها و پیگیری جدی موضوعات مطروحه در شهرداری تهران با توجه به چالش‌ها و پیچیدگی‌های این حوزه شد.
مجید باقری معاون شهردار تهران نیز با تأکید بر ضرورت تثبیت وضعیت شغلی همکاران شهرداری گفت: تنوع قراردادهای موجود، ضمن ایجاد ناهماهنگی در نظام پرداخت، بر انگیزه و بهره‌وری کارکنان تأثیرگذار است و شهرداری مصمم است با ساماندهی این وضعیت که مربوط به سال‌های پیش از این دوره از مدیریت شهری است، عدالت سازمانی را ارتقا >>بخشد.
>>ساماندهی روابط استخدامی شهرداری تهران در راستای تقویت عدالت سازمانی
وی با اشاره به اقداماتی که در سازمان فناوری اطلاعات و شرکت شهر سالم انجام شده، اعلام کرد: فرآیند تبدیل قراردادهای غیرمستقیم به قراردادهای مستقیم در شرکت‌ها و سازمان‌های تابعه شهرداری با اولویت اجرا خواهد شد و سازمان‌هایی نظیر میادین میوه و تره‌بار، فرهنگی هنری و ورزش نیز در مرحله بعدی قرار دارند.
در این نشست، یزدی مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری تهران گزارشی از دستورالعمل تبدیل وضعیت کارکنان هادیان شهر و نیروهای حجمی و پیمانکاری به خدمات اداری ارائه داد و تأکید کرد که این روند در چارچوب سیاست تثبیت کیفی قراردادها دنبال خواهد شد.