به گزارش >>خبرگزاری مهر، بابک نگاهداری، با اشاره به فرمایشات رهبر معظم انقلاب در ۱۸ اسفند ۱۴۰۳ در جمع مسئولان نظام، گفت: >>مقام معظم رهبری در این دیدار تاکید داشتند که مسئولین کشور ظرفیت‌های موجود کشور را در زمینه‌های مسائل اقتصادی، علمی، تحقیقات، نوآوری و خلاقیت بشناسند چراکه ظرفیت‌های ما در این زمینه‌ها زیاد است.
وی افزود: مرکز پژوهش‌های مجلس در راستای فرمایشات مقام معظم رهبری طی جلسه‌ای تهیه و تدوین گزارش‌های مبتنی‌بر ظرفیت‌شناسی را در دستور کار خود قرار داد.
رئیس مرکز پژوهش‌های مجلس، با بیان اینکه اقتضای کار پژوهشی، >>ابتنا بر مسئله و پرداختن به کاستی‌های وضع موجود است، عنوان کرد: باید توجه داشت که مسئله‌محور بودن امر پژوهش، ممکن است باعث غفلت از ظرفیت‌ها، فرصت‌ها و قابلیت‌ها شود که البته ممکن است به این اشکال چنین پاسخ داده شود که نقاط مثبت و ظرفیت‌ها در پژوهش ضمن رویکرد مسئله‌محوری مورد توجه قرار می‌گیرد و این دو با یکدیگر قابل جمع هستند.
وی یکی از چارچوب‌های کاربردی ساده و در عین حال نسبتاً کامل در زمینه ظرفیت‌شناسی را مدل >>اس >>اُ >>ای >>آر (SOAR) دانست و در تشریح آن تصریح کرد: این مدل به عنوان یک پاسخ به محدودیت‌های مدل‌هایی نظیر SWOT در قالب بررسی نقاط قوت، ضعف، فرصت‌ها و تهدیدها شکل گرفت. در حالی که مدل SWOT به تحلیل نقاط ضعف و تهدیدها می‌پردازد، مدل SOAR بر نقاط قوت و فرصت‌ها تمرکز دارد و به مدیران کمک می‌کند تا با رویکردی مثبت‌تر به برنامه‌ریزی استراتژیک بپردازند.
نگاهداری، خاطرنشان کرد: این مدل در سال‌های اخیر به ویژه در دوران >>پساکرونا و در مواجهه با چالش‌های جهانی مانند تغییرات اقلیمی و دیجیتالی شدن در حوزه‌های مختلفی مانند آموزش، بهداشت، و توسعه اجتماعی به کار گرفته شده است.
وی ادامه داد: در مدل SOAR، نقاط قوت شامل مواردی است که به مدیران و سیاست‌گذاران کمک می‌کند تا در بازار رقابتی یا محیط متلاطم دولتی موفق باشند، همچنین فرصت‌ها مواردی هستند که می‌تواند به رشد و توسعه منجر شود و >>براین مبنا چشم‌اندازها و آرمان‌ها تعیین و بر اساس آن برنامه‌ریزی صورت می‌گیرد و سپس نتایج مورد انتظار با تأکید بر تعریف معیارهای موفقیت تعیین می‌شود و این بخش به مدیران و سیاست‌گذاران کمک می‌کند تا عملکرد خود را اندازه‌گیری و ارزیابی کند.
رئیس مرکز پژوهش‌های مجلس، با بیان اینکه رویکرد مثبت >>اندیش این مدل، واقع >>گرایانه بوده و خیال >>پردازانه نیست، در تشریح ابعاد آن توضیح داد: واقع گرایی در این مدل از طریق بعد چهارم یا نتایج حاصل می‌شود. بدین معنا که از طریق معرفی نتایج و دستاوردهای کلیدی مورد انتظار، تحلیل مدل SOAR جنبه عینی و واقعی به خود پیدا می‌کند.
وی در ادامه از تهیه، تدوین و انتشار نخستین گزارش مرکز پژوهش‌های مجلس با رویکرد ظرفیت‌شناسی با عنوان ظرفیت‌شناسی مدیریت سرمایه انسانی دستگاه‌های اجرایی، خبر داد و در تبیین آن عنوان کرد: در این گزارش در زمینه نقاط قوت به مواردی چون زیرساخت >>فناورانه مناسب و بهره‌مندی از کارکنان متخصص و آموزش‌دیده، در حوزه فرصت‌ها به مواردی چون وجود نیروی انسانی توانمند و در دسترس و فرصت جایگزینی نسل جوان توانمند و باانگیزه در نظام اداری، تاکید شده و بر مبنای آن چشم‌اندازهایی چون تحقق نظام مدیریت سرمایه انسانی صحیح و عادلانه، ثبات و پایداری نظام اداری کشور و افزایش اعتماد و رضایت عمومی، ترسیم شده است و در ادامه نتایج و دستاوردهایی شامل رضایت‌مندی مطلوب آحاد مردم از خدمات دولتی، افزایش انگیزه و رضایت کارکنان دولت، افزایش بهره‌وری، کارایی و اثربخشی دستگاه‌های اجرایی، بیان شده است.
نگاهداری در تشریح رویکرد واقع گرایی به دور از خیال پردازی در گزارش ظرفیت‌شناسی مدیریت سرمایه انسانی دستگاه‌های اجرایی، عنوان کرد: در مورد ظرفیت شناسی مدیریت سرمایه انسانی دستگاه‌های اجرایی کشور، یک ظرفیت مهم در حال حاضر وجود دارد و آن امکان ورود قابل توجه نسل جوان به بدنه نظام اداری با توجه به نزدیک بودن دوره بازنشستگی بخش قابل توجهی از کارکنان دولت است که این ظرفیت هم رویکرد مثبت >>اندیش دارد و هم کاملاً عینی و واقع گرا است.
رئیس مرکز پژوهش‌های مجلس، تهیه این گزارش را آغاز کار در حوزه تهیه گزارش‌های کارشناسی در این مرکز با رویکرد ظرفیت‌شناسی دانست و بر ادامه تدوین و انتشار گزارش‌ها با این رویکرد در سایر حوزه‌ها تاکید کرد.