مدیر خانه تاب‌آوری ایران: تاب‌آوری سازمانی جدی گرفته شود

مدیر خانه تاب‌آوری ایران: تاب‌آوری سازمانی جدی گرفته شود

 کرمانشاه- ایرنا- مدیر و موسس خانه تاب‌آوری ایران با تاکید بر ضرورت ایجاد رویکردهای جدید در مدیریت سازمانی خواستار جدی گرفتن تاب‌آوری سازمانی با هدف تقویت توان سازگاری کارکنان با شرایط سخت و بحرانی شد.

به گزارش روز دوشنبه ایرنا؛ دکتر «محمدرضا مقدسی» در کارگاه تخصصی «تاب‌آوری سازمانی» ویژه کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان کرمانشاه با تبیین اهمیت تاب‌آوری در محیط‌های کاری، اظهار کرد: تاب‌آوری سازمانی یکی از مهم‌ترین مؤلفه‌های رشد و توسعه در نهادهای مختلف به شمار می‌رود و آگاهی از احساسات و عواطف فردی می‌تواند گام بزرگی در مسیر بهبود عملکرد سازمانی و ارتقاء سلامت روان باشد.

وی با اشاره به اینکه تاب‌آوری به معنای عدم وجود آسیب یا پایداری مطلق نیست، گفت: برخلاف تصور عمومی، تاب‌آوری همواره همراه با تجربه آسیب و بحران معنا پیدا می‌کند و هدف آن، کاهش آشفتگی روانی در مواجهه با بحران‌ها و بازسازی توانایی‌های فردی و سازمانی پس از تجربه آسیب است.

مدیر خانه تاب‌آوری ایران ادامه داد: تاب‌آوری مفهومی الزامی و بنیادی برای رشد و تکامل انسان است و صرفاً به دلیل وجود آسیب‌ها به آن پرداخته نمی‌شود، بلکه به عنوان یکی از ضرورت‌های اساسی زندگی روزمره و محیط‌های کاری باید به صورت مستمر مورد توجه قرار گیرد. این مهارت به ویژه برای افرادی که با نیازهای ویژه و شرایط دشوار روبرو هستند، اهمیت بیشتری پیدا می‌کند.

مقدسی در بخش دیگری از سخنان خود به اهمیت آموزش تاب‌آوری از سنین پایین اشاره کرد و افزود: پژوهش‌ها نشان می‌دهد کودکانی که نسبت به احساسات و هیجانات خود شناخت بیشتری دارند، در مواجهه با چالش‌ها و فشارهای زندگی از سطح تاب‌آوری بالاتری برخوردار هستند. بنابراین آموزش این مهارت‌ها از دوران کودکی می‌تواند نقش مهمی در رشد شخصیتی افراد ایفا کند.

وی اضافه کرد: در تاب‌آوری سازمانی، هدف اصلی تقویت توان سازگاری کارکنان با شرایط سخت و بحران‌های احتمالی است؛ به طوری که افراد به جای فرار یا انکار مشکلات، با تکیه بر توانمندی‌ها و ظرفیت‌های خود، برای عبور موفق از بحران‌ها اقدام کنند.

مقدسی تأکید کرد: تاب‌آوری مقابله موفق با تهدیدات و شوک‌های گوناگون است و می‌تواند در پیشگیری از بحران‌ها، مدیریت صحیح شرایط اضطراری و ترمیم پس از آسیب نقشی کلیدی ایفا کند.

این مدرس و تسهیلگر در پایان ابراز امیدواری کرد که برگزاری این‌گونه کارگاه‌های آموزشی به صورت مستمر ادامه یابد تا شاهد تقویت مهارت‌های فردی و ارتقاء سطح تاب‌آوری سازمانی در مجموعه‌های اداری باشیم.

این کارگاه آموزشی با هدف توانمندسازی نیروی انسانی و ارتقاء سطح سلامت روانی کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان کرمانشاه برگزار شد.

 

 منبع خبر