محمد خوش آینه روز شنبه به خبرنگار ایرنا اظهار کرد: اختلافات کارگری و کارفرمایی باید بر اساس ماده ۱۵۷ قانون کار در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین طرفین یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار حل شود.
وی تصریح کرد: این اختلافات در صورت عدم وجود شورای اسلامی می‌توانند از طریق انجمن صنفی یا نماینده قانونی طرفین مورد رسیدگی قرار گیرند.
خوش آینه اظهار کرد: ۲ هزار و ۲۳۵ مورد دادخواست مربوط به اختلافات کارگری و کارفرمائی از ابتدای سال جاری تاکنون در هیات های حل اختلاف استان بررسی شد.
مدیرکل کار، تعاون و رفاه اجتماعی خراسان شمالی افزود: در این مدت ۷۴۸ مورد معادل ۳۳ درصد از دادخواست ها از طریق سازش بین طرفین به نتیجه رسید.
۱۲ هیات تشخیص و پنج هیات حل اختلاف در خراسان شمالی فعال است.
